薪酬绩效经理招聘 - 青岛红领服饰股份有限公司

岗位职责：

1、完善公司薪酬体系。进行薪酬体系调研，根据国家政策法规调整和战略，协助人力资源总监定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。

2、拟定公司绩效考核制度和流程。拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施。  

2、按时完成薪酬核算、统计，制作薪酬报表，按时完成薪酬发放，解答员工关于薪酬的问题；

3、按时实施绩效考核，并完成与各部门的绩效考核沟通工作；

4、指导各部门开展绩效评估工作，监督各部门考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的问题；

5、 组织实施绩效评价面谈、根据绩效考核情况和公司规定对相关员工实施奖惩； 6、及时发现薪酬绩效体系的实施效果，发现问题并提供解决方案。 

任职要求：

1、人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、3年以上薪酬绩效任职经历；熟悉薪资和考核工作流程；

3、熟悉国家及地区劳动法律法规，了解绩效考核及薪酬结构设计；

4、掌握WORD,EXCEEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识；

5、具有较强的数据分析和统计能力、较强的公文写作能力。